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短時間労働者が厚生年金に加入できる企業規模要件を撤廃する時期について、厚生労働省は、企業の負担が増えることに配慮して2029年10月としていた当初案を見直し、10年後の2035年10月とする案を自民党に示しました。 　年金制度改革をめぐり、厚生労働省はパートなどで働く人が厚...

厚生労働省は25日、社会保障審議会年金部会を開催し、在職老齢年金制度の見直しなどについて議論した。現行制度では、65歳以上の在職高齢者は、賃金と年金の合計額が基準額（2024年度は50万円）を上回ると年金が減額される。2022年度末の減額対象者は50万人(16％）。高齢者の...

1日8時間・週40時間を超えた労働に支払う割増賃金について、厚生労働省は、本業先と副業先の労働時間を通算して計算する現行制度を見直す検討に入った。複雑な仕組みを改め、副業や兼業を促進する狙いがある。 　詳しくは下記のリンク先をご確認ください。...

厚生労働省は、会社員に扶養されるパートらが厚生年金に加入する年収要件を撤廃する方向で最終調整に入った。週の労働時間が20時間以上あれば、年収を問わず厚生年金に加入することになる。老後の給付を手厚くする狙いだが、保険料負担は増える。関係者が7日明らかにした。...

今般、下記の事業主について、雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金を不正に受給 したことを確認しましたので、公表します。 　詳しくは下記のリンク先をご確認ください。 https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/...

福島県の最低賃金について、労使の代表で作る審議会は、現在の金額より５５円引き上げ時給９５５円とすることを正式に決定しました。 引き上げ幅は過去最大で、ことし１０月５日から適用されます。 　詳しくは下記のリンク先をご確認ください。...

福島地方最低賃金審議会は、福島労働局長に福島県最低賃金（時間額955円）改正の答申をしました。 　詳しくは下記のリンク先をご確認ください。 https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001...

中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は24日、2024年度の最低賃金引き上げ額の「目安」を50円とすることで合意した。 　詳しくは下記のリンク先をご確認ください。 https://news.yahoo.co.jp/articles/4e07aa5124ada...

厚生労働省は12日、2023年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表した。個別労働関係紛争解決促進法による総合労働相談件数は121万400件（前年度比3.0％減）で、４年連続で120万件超えの高止まり。うち、民事上の個別労働紛争相談件数は26万6,160件（同2.2％減...

パートなどで働く短時間労働者の厚生年金への加入を拡大しようと、厚生労働省の懇談会は、勤務先の企業の規模によって加入が制限される今の要件を撤廃するよう求める提言をまとめました。 政府は、短時間労働者の増加を受け、厚生年金や健康保険の加入要件を段階的に緩和していて、現在は、従業...

当ホームページの「概要」ページの下の方に、『youtubeチャンネル』を追加してみました。趣味のピアノ・ギターの弾き語り等にリンクされております。「社労士が歌ってみた」等のコーナー等お時間のある時にでもお聞きいただければ幸いです。今後とも社会保険労務士・キャリアコンサルタン...

中小企業事業主のみなさん、働き方改革推進支援助成金を活用して、労働時間の縮減等に取り組みませんか。 この助成金は、働き方改革について労使の話し合いの機会を設けるなどの取組を実施するとともに、３６協定の見直し、特別休暇制度の拡充、勤務間インターバル制度の導入等を行う計画を立て...

業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 詳しくは下記のリンク先をご確認ください。...

仕事を特定の職種に限って働く人に対し、使用者が別の職種への配置転換を命じられるかが争われた訴訟で、最高裁第2小法廷（草野耕一裁判長）は26日、配転命令は「違法」とする初判断を示した。「適法」とした二審・大阪高裁判決を破棄し、賠償責任の有無などを検討するため同高裁に審理を差し...

令和6年度のキャリアアップ助成金正社員化コースでは以下の内容が変更となります。 ＜変更点：有期雇用労働者等の要件＞ ・令和５年度：６か月以上３年以内 ・令和６年度：６か月以上 詳しくは下記のリンク先をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/conte...

就職氷河期世代の安定した雇用を促進するため、不安定な就労状態等にある就職氷河期世代の方を正社員として雇い入れ、定着を図る企業に対し、奨励金を支給します。 詳しくは下記のリンク先をご確認ください。 https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/32...

詳しくへ下記のリンク先をご確認ください。 https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/

仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。 認証を受けた企業名等を県のホームページ等で積極的に広報するなど、認証企業の社会的評価を高めるものです。...